Курсова робота Організаційне проектування системи управління персоналом  План. Вступ. 1 1. Складові елементи кадрової політики  фірми. 3 а) управління персоналом; 3 б) персонал підприємства; 4 в) етапи управління персоналом; 5 г) методи управління персоналом; 6 д) основні принципи управління. 6 2. Етапи управління персоналом. 7 а) планування персоналу; 8 б) формування персоналу. 11 3. Структура працівників та підбір кадрів. 13 а) професійна структура; 13 б) кваліфікаційна структура; 13 в) формування ядра колективу; 14 г) суть підбору кадрів. 15 4.  Розвиток персоналу і оцінка інвестицій в людський капітал. 17 а) необхідність розвитку персоналу; 17 б) методи тренінгу; 18 в) оцінка вкладень в людський капітал; 18 г) моделі обліку вкладень в людські ресурси. 19 5.  Трудова кар’єра. 22 а) типи кар’єр; 22 б) головне завдання планування і реалізації кар’єри; 23 в) етапи кар’єри. 24 Висновки.  27 Література. 29  Вступ. Кадрова політика підприємства  – це система роботи з персоналом, що об’єднує різні форми діяльності і має на меті створення об'єднаного, відповідального і високопродуктивного колективу для реалізації можливостей підприємства адекватно реагувати на зміну внутрішнього та зовнішнього довкілля. Витримувати конкурентну боротьбу на ринку праці, а отже нормально розвиватися може тільки те підприємство, кадрова політика якого буде побудована на системному аналізі внутрішнього та зовнішнього довкілля і точно відображувати його загальну концепцію розвитку. Основою конкурентноздатності господарських ланок національного господарства, підприємства є вся система соціально-трудових відносин, яка в останні десятиліття отримала назву «організаційної культури». Система соціально-трудових відносин повинна включати: -   соціалізовану стратегічну мету господарської ланки, фірми ; -   еталони поведінки персоналу; -  структурні характеристики персоналу (освітні, етнічні, національні, демографічні); -  способи ведення господарства; -  характер, зміст, умови праці , методи організації праці; -  систему стимулів; -  систему навчання персоналу та ін. Найважливішими умовами, які необхідно враховувати при форму...